Les salariés les plus inefficaces sont systématiquement mutés aux postes où ils risquent le moins de faire de mal : l'encadrement.
Explication de cette citation :
Cette citation satirique de Scott Adams, tirée de son livre Le prince de papier ?, met en lumière un phénomène souvent observé dans le monde du travail : les salariés les moins performants sont souvent promus à des postes de management où ils ont moins de pouvoir pour nuire à l'entreprise. Cela souligne également l'ironie de la hiérarchie dans certaines organisations où les personnes les moins qualifiées se retrouvent à superviser des équipes. Cette situation peut être dommageable pour l'efficacité et la productivité de l'entreprise.
A propos de l'auteur
Qui est Scott ADAMS ? Découvrez sa biographie, ses oeuvres ainsi que ses meilleures citations. Scott Adams est un dessinateur, scénariste et écrivain américain, connu pour son célèbre comic strip Dilbert. Né en 1957 dans l'Etat de New York, il a su se démarquer avec son humour satirique et son regard incisif sur le monde du travail. Au fil des années, il a également publié plusieurs livres, souvent utilisant son personnage fétiche, le petit ingénieur en informatique à lunettes rondes, pour nous faire rire et réfléchir sur la société moderne. Sur cette page, nous vous proposons de découvrir la vie et l'oeuvre de Scott Adams, ainsi que ses citations les plus marquantes, pour mieux comprendre l'homme derrière le génie comique.
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Cette citation de Scott ADAMS : Les salariés les plus inefficaces sont systématiquement mutés aux postes où ils risquent le moins de faire de mal : l'encadrement
, fait partie des plus belles citations et pensées que nous vous proposons de Scott ADAMS.
- Personne n'aime travailler. Si les gens aimaient ça, ils travailleraient pour rien.
- Le patron constitue le plus gros obstacle à l'oisiveté au bureau.
- Le meilleur moyen d'éviter les risques consiste à affirmer que toute activité est techniquement irréalisable pour des raisons beaucoup trop compliquées à expliquer.
- Le premier travail d'un manager n'est pas d'apporter la motivation mais de supprimer les obstacles.
- La qualité la plus importante chez un chef, c'est sa capacité à s'attribuer le mérite des choses qui se font toutes seules.
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