Explication de cette citation :
Cette citation de Scott Adams souligne que malgré l'importance du travail dans nos vies, il ne doit pas être la seule source de bonheur. Il y a une limite au bien-être que l'on peut ressentir en travaillant, et il est important de trouver un équilibre en passant également du temps à faire des activités en dehors du travail.
Cette citation est tirée de l'oeuvre "How to fail at almost everything and still win big", dans laquelle l'auteur partage ses expériences et réflexions sur la réussite professionnelle et personnelle. Adams met en garde contre le fait de se laisser absorber par son travail au point d'en oublier les autres aspects de sa vie.
A propos de l'auteur
Qui est Scott ADAMS ? Découvrez sa biographie, ses oeuvres ainsi que ses meilleures citations. Scott Adams est un dessinateur, scénariste et écrivain américain, connu pour son célèbre comic strip Dilbert. Né en 1957 dans l'Etat de New York, il a su se démarquer avec son humour satirique et son regard incisif sur le monde du travail. Au fil des années, il a également publié plusieurs livres, souvent utilisant son personnage fétiche, le petit ingénieur en informatique à lunettes rondes, pour nous faire rire et réfléchir sur la société moderne. Sur cette page, nous vous proposons de découvrir la vie et l'oeuvre de Scott Adams, ainsi que ses citations les plus marquantes, pour mieux comprendre l'homme derrière le génie comique.
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D'autres citations de Scott ADAMS
Cette citation de Scott ADAMS : Il y a une limite au bonheur qu'on peut tirer de son travail. On est même d'autant plus heureux qu'on passe moins de temps au travail
, fait partie des plus belles citations et pensées que nous vous proposons de Scott ADAMS.
- L'entreprise ne peut pas faire grand chose pour stimuler le bonheur et la créativité, mais elle peut faire beaucoup pour les tuer.
- Les patrons sont comme les chats dans une litière. Instinctivement ils remuent tout pour cacher ce qu'ils ont fait.
- Le chef c'est celui qui peut prendre la dernière goutte de café sans avoir à en refaire.
- Les salariés les plus inefficaces sont systématiquement mutés aux postes où ils risquent le moins de faire de mal : l'encadrement.
- Le meilleur moyen d'éviter les risques consiste à affirmer que toute activité est techniquement irréalisable pour des raisons beaucoup trop compliquées à expliquer.
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